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图书馆馆员的素质培养之我见
作者:未知 文章来源:网络 点击数: 更新时间:2009-11-25

【摘 要】面对目前中小型图书馆馆员存在的业务素质偏低、人才流失严重、缺乏学术研究活动、竞争意识淡薄等问题,提出提高馆员的几点意见:引进高素质人才;加强馆员思想素质教育;加强馆员业务素质教育;加强竞争意识培养。通过以上对馆员素质的管理,使中小型图书馆馆员及时跟上时代发展的步伐。
  【关键词】中小型图书馆馆员 素质
  
  一、目前中小型图书馆馆员中存在的问题
  
  1.图书馆馆员业务素质普遍偏低
  长期以来,图书馆一直被认为是一个清闲之地,工作轻松,收入稳定,比上不足,比下有余,因此成为地方各级领导照顾、安置亲属的地方,年龄偏大、素质偏下的人涌入图书馆,占着有限的人员编制、资金,却只能进行简单的借借还还的工作,而年轻、有学历、有能力、高素质、对图书馆事业有追求的人却想进无门,图书馆咸了一个养老院。这样图书馆人员素质上不去,工作态度不积极,想实现图书馆的信息化、网络化是一纸空谈,就是有现代化的设置、现代化的技术,没有人来操作,这种图书馆要想进步,成效是可想而知。
  2.图书馆人才流失现象严重
  在经济滞后地区,图书馆是比较理想的事业单位,然而相对于一些发达地区,这些收入不足挂齿。特别是住房制度改革后,福利分房取消,住房问题成了年轻人考虑的大事。许多图书馆现有住房已经售完,无法满足新进年轻人的住房要求,加上各种福利待遇已经大不如前,图书馆对人才缺乏吸引力。
  图书馆自身的人事管理制度也严重破坏了人才的积极性。在许多图书馆,没有行之有效的激励机制,奖罚不分明,干好干坏一个样,论资排辈,甚至有人嫉妒别人干的好,在中间使绊子,打击隐害,使得真正有才华、有能力、有事业心的人不堪忍受,决然而去。
  3.图书馆员中男女比例严重失调,无形中对图书馆事业的发展起了阻碍作用
  女性由于特殊的气质,温婉娴静,心思缜密,工作认真负责,在传统图书馆中占据着主要的地位,也的确发挥了主要作用。但女性也有很多不足之处。“三个女人一台戏”,女性在一起,特别是素质低的女性,是非就多、整天东家长西家短。而且女性由于思维方式不同,对于接受现代化知识比较慢,21世纪要求图书馆要实现信息化、数字化、电子化,有些女性却害怕接受新生事物,不敢使用电脑、网络:这样势必影响图书馆向现代化方向发展。
  4.图书馆员只重服务工作,缺乏学术研究活动
  图书馆馆员对服务性工作可以做的有声有色,也出了不少成绩,对学术研究活动就很不重视,认为那是专家学者研究、探讨的东西,自己只要把本职工作做好就已经不错了,这其实是不对的。图书馆的服务工作和学术研究是相辅相成的,可以把工作的经验、问题进行探讨、研究,不断发现问题、解决问题。从而推动图书馆的各项业务服务工作上台阶。这也是一个图书馆馆员必备的基本素质。
  5.图书馆缺乏竞争意识
  在一些中小型图书馆,竞争意识还没有真正在人们脑海中扎下根,总是听见“狼来了”的喊声,可是狼又始终没来,所以人们容易养成惰性,凡是都要求平均,没有很有效的奖惩方法,人浮于事,效率低下,使得图书馆事业长期得不到很好的发展。

  二、提高图书馆员的素质,加强图书馆馆员管理
  
  1.加强图书馆人事安排,引进高素质人才
  如果图书馆事业想要在新世纪得到长足的发展,必须加强人事管理,图书馆不能再充当安置所,要引进有活力、有朝气、年轻的、高素质的人才充实到图书馆的队伍中来。大批高素质的人才来到图书馆,能够激活图书馆事业,带来新思维、新活力。要注意男女比例,使图书馆的人事环境能有所改善,改变人们对图书馆的传统观念,这样,又可以更多地吸引人才来到图书馆,发展图书馆事业。
  2.加强图书馆员的思想素质教育
  干好一项工作,工作人员具备强烈的责任心是很重要的。图书馆事业想要健康发展,离不开一批思想素质高,心理素质好的图书馆员。图书馆员的思想素质高,责任心强,才能将“为人民服务”的宗旨贯彻到图书馆服务工作中,使馆员与读者相互信赖,建立良好的关系,吸引更多的读者,体现图书馆在社会中存在的价值。通过加强图书馆馆员的思想素质教育,增强馆员的职业道德感、责任感、爱岗敬业。
  3.加强图书馆员的业务素质教育
  (1)图书馆业务知识。现任的图书馆员中,很大一部分业务素质低或者根本就没有参加过业务培训,业务知识贫乏;有—部分馆员则是“半桶水”,“知其然,不知其所以然”,工作中只是照葫芦画瓢,工作质量可想而知,更不用说做好读者服务工作。
  象这样的馆员的业务素质教育可以采用馆内集中培训的方式,聘请业务水平较高的馆内或馆外的专家,根据不同的需求讲授图书馆学基础知识,提高图书馆馆员的业务理论水平,然后再通过考核,竞争上岗,优胜劣汰。
  (2)图书馆现代化技术的教育。随着图书馆自动化管理系统的普及,计算机取代了传统的手工操作,电子化、信息化技术逐步进入图书馆。对于一般图书馆员,要加强计算机基本知识和基本操作技能的教育,专业人员还要加强计算机维护、网络的安装使用、网络安全、软件开发、新设备的使用等知识的学习,这样,才能保证图书馆自动化系统的正常运行。
  (3)加强学术研究、交流活动,提高图书馆馆员的学术研究水平,营造浓厚的学术氛围。馆员的学术研究成果多,在图书馆界就有相应的知名度,社会地位也较高。现在的专业技术职务评聘中,对学术研究成果都有要求,加强学术研究活动,浓厚的学术研究氛围不仅可使图书馆受益,图书馆员本身更是最大的受益者,不仅可以锻炼馆员的科研能力,培养馆员的写作能力,出了成果,对职称评定、奖金分配、工作聘任等都有直接的联系。
  (4)有条件的图书馆还要加强图书馆员外语能力的培养。外语是一门重要的工具,图书馆要加强、加深业务服务水平,就要求能够提供二次文献、三次文献,没有一定的外语水平,不利于文献信息的收集、整理和利用。
  (5)随着社区文化活动的兴起,图书馆走进社区是必然的发展趋势,图书馆的业务工作正在向社区的家庭延伸,针对社区开展多种文化活动。这就要求馆员具备一定的社会交际能力和活动组织能力的教育、培养对图书馆今后的工作发展方向起着重要的作用。
  (6)加强新知识、新技术的学习。目前图书馆员普遍存在着知识单一的问题。随着信息时代的到来,知识的更新、学科的融合,交叉学科的不断涌现,图书馆员应该博学多才,同时又具备图书馆专业知识技能,才能适应现代图书馆的要求。

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