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科技期刊经营中的人才管理>>lunwen.5151doc

科技期刊经营中的人才管理
作者:未知 文章来源:网络 点击数: 更新时间:2010-2-18

                            作者 :王丽华  李珊 关颖 苏红

摘  要   期刊的人力资源在期刊的经营过程中起着主导作用, 因此期刊应该充分理地利用其人力资源,但首先是要对人力资源进行开发。本文对期刊人力资源的开发和利用进行了探讨。

关键词   期刊;人才;人力资源;开发;利用;管理

 

Abstract   Human resources of the journal play leading role in the periodical manage process. On the one hand the leaders of periodical editorial department should develop human resources , but on the other the leaders must put the talents of all human resources to rational use . The development and use of human resources will be investigated in this article .

Keywords   Journal; talents; Human resources ; Development ; Use

 

科技期刊是一种特殊的商品,是一个能生产科技信息产品的经济实体,它参与商品的经济活动并从中取得自身存在和发展的经济效益。期刊在经济运行中,人力资源、信息资源和物质资源是最基本的生产要素,其中最重要的起主导作用的是人力资源。编辑人员作为期刊的人力资源的价值日趋增高,期刊办得好坏、能否持续发展主要取绝于其人力资源,应该充分有效地利用人力资源,因此首先必须投资开发人力资源。

 

1 人力资源的综合开发

对于人力资源的开发,现有的开发观是注意对工作能力的开发,对工作中需要的技能的开发,却缺乏长远性与可持续性。依据个体人力资源的整体结构分析,人力资源主要是实用系统、辅助系统与再生系统共同构成,人力资源的可持续性发展,依赖这三个子系统的综合协调发展。因此要保持人力资源开发的可持续性应该变“单一”的工作能力开发为三个子系统的综合协调开发。

1.1          人力资源的实用系统开发

1.1.1     人力资源应具备的能力     

     实用系统指的是工作技能,因时代的发展变化,对人才的要求将更加理性化,必须具有多种才能。包括:(1)技术才能。要求期刊编辑的技能达到岗位相适应的程度,能够胜任的程度。(2)交流能力。在信息社会里,期刊编辑若不善于交流沟通就不能获得丰富的信息,就不能有效地实现知识的共享,也就不能有效地开展工作,因而要具备善于与作者、读者、编委专家经常沟通的才能。(3)组织能力和管理能力。

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